Lederudvikling er vejen frem (foto: hansentoft.dk)
Ledelse har gennem tiderne været omkring effektivitet, produktivitet og optimalt brug af virksomhedernes ressourcer. I de senere år er der dog kommet et andet fokus: nemlig medarbejdernes velbefindende og lederen rolle i netop det.
Samtidig har der også være et fokus på hvordan ledelsen har kunne tiltrække medarbejdere med de rette kvalifikationer. Det betyder altså at der har været et stort skift i hvordan ledelse er blevet opfattet. I stedet for at have fokus på arbejdsopgaver og kontrol af virksomhedernes ressourcer, fokuserer man mere på at inddrage medarbejderne i beslutningerne, så de kan tage dem på egen hånd.
Husk ledelse på alle niveauer
Hvis man snakker om ledelse, kan man ikke komme uden om at ledelse optimalt sker på alle niveauer af virksomheden. Det er på det laveste, operationelle, niveau og det højeste og strategiske niveau. Her opstiller ledelsen de betingelser, der skal til for at der kan være et godt arbejdsmiljø i hele virksomheden. Det skal give medarbejderne mulighed for at kunne udvikle sig og deres faglighed, og der skal også være systemer, der sikrer sig at der bliver taget af problemer, der kan opstå.
På lavere niveauer har lederen også en rolle i hvordan medarbejderne har det, og det handler om at skabe trygge rammer og fungere som kommunikationsled, så vigtige ting ikke går medarbejderne forbi.
Husk at udvikle dig!
Ledelse er blevet dynamisk og ændrer sig hele tiden. Derfor er det også vigtigt at man som leder følger med og udvikler sig. Det skal ske med de mål virksomheden har i tanke, så de går igen hele tiden.
Lederudvikling sker bedst med hjælp udefra, med mindre i som virksomhed har helt styr på det og øje for det. Folk udefra har et objektivt syn på hvordan det foregår, men også helt styr på hvordan det skal foregå. Det kræver nytænkning og innovation og vilje til forandring.
Læs mere her:
En proces konsulent kan hjælpe din ledelse
Find den rette ledelsesstil med en management konsulent
